Progr. Jovens Talentos Honda | Trainee 2017


Sobre a empresa: Presente no país desde 1971, quando começou a importar, e em seguida a produzir motocicletas em Manaus (AM), a Moto Honda da Amazônia é atualmente a maior fabricante de motos do Brasil, com mais de 21 milhões de unidades produzidas e 80% do mercado. A empresa também produz quadriciclos e modelos de motores estacionários, além de comercializar geradores, motobombas, roçadeiras, cortadores de grama e motores de popa importados de outras unidades da marca no mundo. Em 1992, com a criação da Honda Automóveis do Brasil Ltda., a empresa entrou no competitivo mercado automobilístico brasileiro também por meio de importações e, a partir de 1997, com a produção nacional de automóveis no município de Sumaré (Interior de SP), onde são fabricados os modelos Civic, Fit, City e HR-V. Para atender a alta demanda do mercado, está em construção a sua segunda fábrica de automóveis, em Itirapina, interior de São Paulo, com inauguração prevista para o 1º semestre de 2016. No País, também faz parte do grupo a Honda Serviços Financeiros, que reúne o Consórcio Nacional Honda, a corretora Seguros Honda, a Leasing Honda e o Banco Honda.

Sobre o Programa: Objetivo: Desenvolver jovens recém-formados com potencial para construir uma carreira sólida em um cenário globalizado e desafiador. Características:

  • Programa acelerado de desenvolvimento;

  • Aprendizado com a presença física em cada processo: fábrica, concessionárias, vendas, administrativo;

  • 24 meses de atividades monitoradas;

Estrutura: Como trainee Honda você terá uma oportunidade única para compreender o funcionamento e a grandiosidade do negócio como um todo. Durante 3 meses o trainee irá conhecer de perto as principais atividades e estratégias da empresa, percorrendo as áreas administrativas, comerciais, customer service, pesquisa e desenvolvimento de produtos, e a produção de automóveis na fábrica de Sumaré (SP). Etapas:

  • 3 meses: Job rotation entre as principais áreas do negócio.

  • 9 meses: Job rotation dentro da própria área de atuação.

  • 12 meses: Desenvolvimento de projeto estratégico alocado na área final.

Mais informações sobre o Programa: Projeto em grupo: Ao longo dos primeiros 12 meses, os trainees terão o desafio de desenvolver um projeto em grupo, que tenha a inovação como o principal elemento do trabalho e que apresente grande potencial para atender aos objetivos estratégicos do negócio. Mentoria: O trainee terá o acompanhamento de um dos líderes da Honda como mentor para acompanhar sua trajetória durante o programa e ajudar a refletir sobre experiências, oportunidades, carreira, e outras importantes questões para o crescimento pessoal e profissional. Treinamentos: Ao longo do programa o trainee irá receber treinamentos voltados à Cultura e Método de Trabalho Honda, Planejamento, Análise e Decisão, Gestão de Projetos, Técnicas de Apresentação, Técnicas de Negociação, Perfil Comportamental, entre outros. Projeto de melhoria: Já alocado em sua área e durante os 12 meses finais do programa, o trainee deverá desenvolver e implementar um projeto desafiador que seja um destaque para a área e para o negócio.

Pré-requisitos:

  • Cursos: • Administração• Ciências Contábeis• Ciências Econômicas• Economia• Engenharia da Computação• Engenharia de Produção• Engenharia Elétrica• Engenharia Eletrônica• Engenharia Mecânica• Estatística• Marketing• Matemática• Publicidade e Propaganda• Sistema de Informação• Tecnologia da Informação;

  • Ano de formação: De dezembro de 2014 a dezembro de 2016;

  • Idiomas: Inglês avançado

  • Locais de trabalho: São Paulo (SP), Sumaré (SP).

Área de atuação:

  • Financeiro (Pricing);

  • Marketing (Honda Serviços Financeiros);

  • Compliance/Risco;

  • TI (Honda Serviços Financeiros);

  • TI (Honda South America);

  • TI Sustentação (Honda South America);

  • Controladoria;

  • Customer Relationship Management (CRM);

  • Comercial (2 vagas).

Benefícios:

  • Remuneração compatível com o mercado;

  • Plano de saúde;

  • Plano odontológico;

  • Seguro de vida;

  • Plano de Previdência Privada;

  • Vale refeição (ou refeitório no local, de acordo com a unidade).

Etapas do processo seletivo:

  • Testes online - Setembro;

  • Dinâmica de Grupo - Setembro/Outubro;

  • Painel de Competências - Novembro;

  • Entrevistas com Gestor e RH - Novembro;

  • Início - Janeiro/2017.

As inscrições para esse Processo Seletivo se encerraram.

Veja outros processos seletivos de Trainee com inscrições abertas.

#Encerrado

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