PepsiCo Academy College Hiring

 Sobre a empresa:

Os produtos da PepsiCo são apreciados pelos consumidores mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios ao redor do mundo. Com receita líquida de mais de US$ 63 bilhões em 2015, impulsionada por um portfólio complementar de alimentos e bebidas, que inclui as marcas FRITO – LAY ®, GATORADE ®, PEPSI-COLA ®, QUAKER ® e TROPICANA ®, a companhia possui 22 marcas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas estimadas anualmente no varejo.

Sobre o programa:

“Durante os primeiros dezoito meses, os jovens executivos participam de um processo de ‘job rotation’ em cada uma de suas áreas funcionais de atuação, nas quais deverão fazer um diagnóstico sobre os pontos a aprimorar e oportunidades de negócios. Além disso, terão um cronograma de treinamentos e terão atribuições funcionais.Após esse período, os profissionais são desafiados a criar um projeto e terão metas anuais que serão avaliadas periodicamente.Por fim, durante os 24 meses de processo, os jovens executivos também receberão sessões de ‘mentoring’ com os diretores.Os candidatos selecionados já ingressam na companhia como contratados no 1º nível de liderança – como coordenadores, líderes ou especialistas – e que a estrutura de desenvolvimento do programa, além de toda proposta de treinamento e desenvolvimento, dá um foco assertivo nas experiências que contribuem para o futuro desejado.”

Pré-requisitos:

 

  • Graduação completa no mínimo há três anos e que estejam cursando (e/ou tenham concluído entre Julho e Dezembro de 2015) alguma especialização, como MBA, ou pós-graduação.

  • Inglês avançado ou fluente;

  • Competências: integridade, poder de decisão, comunicação com impacto, inovação, foco em resultados, cultura inclusiva e espírito colaborativo e influenciador.

  • Diferenciais: Curiosidade, boa relação interpessoal, interesse em atualidades globais e conhecimento em tecnologia e finanças.

Etapas do processo seletivo:

1. A primeira etapa para os jovens executivos do futuro consiste em testes online de inglês e raciocínio lógico.

2. A segunda etapa consiste em experiências presenciais. Dentre as atividades propostas, estão um jogo que permitirá aos candidatos vivenciar a rotina da companhia, uma espécie de ‘match’ entre a empresa dos sonhos e a real; um vídeo-self descritivo no mesmo estilo dos programas de reality show; além de um painel com a liderança da companhia.

As inscrições para esse Processo Seletivo se encerraram.

 

Veja outros processos seletivos de Trainee com inscrições abertas.

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