Estágio em Recursos Humanos | Pepsico | SP

Sobre a empresa:

Os produtos da PepsiCo são apreciados pelos consumidores mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios ao redor do mundo. Com receita líquida de mais de US$ 63 bilhões em 2015, impulsionada por um portfólio complementar de alimentos e bebidas, a companhia possui 22 marcas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas estimadas anualmente no varejo.

 

No Brasil desde 1953, a PepsiCo é uma das principais empresas de alimentos e bebidas do país e atua no mercado por meio de marcas preferidas e reconhecidas como QUAKER, TODDY, TODDYNHO, ELMA CHIPS, TORCIDA, RUFFLES, DORITOS, CHEETOS, FANDANGOS, GATORADE, LIPTON ® Ice Tea, H2OH! e PEPSI-COLA. A companhia conta com 15 plantas e cerca de 100 filiais de vendas localizadas em todo território brasileiro e com o talento de mais de 13 mil funcionários.

 

No coração da PepsiCo está a Performance com Propósito, que na prática, significa fornecer uma ampla gama de alimentos e bebidas que vão desde os produtos mais saborosos até os mais saudáveis; encontrar formas inovadoras para minimizar nosso impacto no meio ambiente e reduzir os custos operacionais; proporcionar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para nossos funcionários a nível mundial; e respeitar, apoiar e investir nas comunidades onde atuamos.

Sobre a vaga:

Nessa posição, você irá conhecer e ampliar noções sobre o funcionamento dos sub-sistemas da área de Recursos Humanos (Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios e Folha de Pagamento). O escopo dessa área é dedicado a área de Operações para o Setor da América Latina que abrange além do Brasil, mas também países como México, Argentina, Chile, Peru, Colombia, Porto Rico e etc. Atuação ampla que abrange desde o suporte aos principais processos de RH, até o levantamento de indicadores, coordenação de relatórios, preparação de apresentações executivas e etc.

No seu dia-a-dia, as atividades serão:

 

  • Em Recrutamento & Seleção: reunião de briefing do perfil junto a área de Talent Acquisition (TA) e o líder contratante da posição; envio de todas as infos necessárias para TA; acompanhamento das etapas subsequentes (envio de short list, entrevistas por competências, elaboração de proposta e processo admissional).

  • Em treinamento: levantamento das necessidades de treinamento da área cliente; levantamento e aplicação das políticas de cada país à população de funcionários do Setor de acordo ao país onde estão baseados; trabalhar com a área especialista na elaboração de novos treinamentos caso necessário e na correspondência dos treinamentos já existentes de acordo com a necessidade da área cliente.

  • Em desenvolvimento: comunicar guidelines e etapas dos principais processos de RH da cia, tais como: Ciclo de Gestão de Desempenho, People Planning, Feedback 360º, MQPI, Pesquisa de Clima e etc.; acompanhar e esclarecer dúvidas de funcionários e líderes na aplicação e navegação das ferramentas; suporte na elaboração de Fóruns relacionados a estes processos (workshops, reunião de calibração, people planning, etc).

  • Em Remuneração: suporte e acompanhamento das janelas de ação salarial e comunicação/aplicação das políticas de remuneração de cada país de acordo com seus mercados e guias, bem como suas etapas anteriores e posteriores (apoio ao gestor na elaboração de Descrição de Cargo, envio a área de TR para pesagem de nível, aprovações necessárias e posterior registro em sistema para efetivação).

  • Em Beneficios: suporte a dúvidas de funcionários e líderes sobre os benefícios, elegibilidade e aplicação de cada benefício de acordo a cada país e suas políticas.

  • Em Folha: envio de solicitações a Folha de qualquer processo administrativo que precise ser implementado em Folha (admissão, rescisão, transferências, alterações salariais e de benefícios, tratamento de ponto, atualização de organogramas e etc), bem como suporte a funcionários e líderes na navegação dos Portais e Sistemas de RH (Portal RH, My HR, My P&D). 

Pré-requisitos:

 

  • Formação: Jun/2018 a Jan/2019

  • Cursos: Administração de Empresas e cursos relacionados com Recursos Humanos.

  • Idioma: Inglês avançado. Desejável espanhol básico. (Os jovens devem saber conversar e compreender minimamente inglês e espanhol).

  • Pacote Office: Básico.

Local de trabalho: São Paulo - SP.

As inscrições para essa vaga se encerraram.

 

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