Future of Eureca

Sobre a empresa:

A Eureca nasceu em 2012 com o sonho de levar a Energia Jovem para o mundo do trabalho. Ao longo dos anos, foram mais de 3 milhões de jovens impactados, mais de 120 mil pessoas conectadas em nossa plataforma, e cerca de 70 projetos desenvolvidos. Hoje, fazemos parte do Grupo Anga e mantemos o nosso sonho de energizar o mundo do trabalho. Mas agora queremos ir além: queremos empoderar jovens para que protagonizem as mudanças que o mundo precisa.

 

Sonhamos formar milhões de jovens conscientes liderando as organizações e empreendendo as transformações, por meio de uma atuação verdadeiramente próxima de cada um que se conecta conosco e reconhecidamente inovadora, excelente e fiel ao seu propósito dentro das frentes de portfólio.

 

As nossas crenças:

 

#1: Acreditamos que a juventude tem o potencial necessário para empreender as transformações que o mundo precisa;
#2: Acreditamos na humanização como premissa de tudo o que somos e fazemos;
#3: Acreditamos que os problemas complexos do mundo podem e serão resolvidos;
#4: Acreditamos que autoconhecimento liberta, histórias inspiram e experiências transformam;
#5: Acreditamos que servir enobrece.

 

Sobre o nosso dia a dia, nos orgulhamos de dizer que transformamos o mundo do trabalho com metodologias inovadoras de gestão à distância. Não temos sede fixa, rótulos ou uma hierarquia engessada. O que nos une? O nosso sonho, o nosso propósito. 

Sobre o Programa:

Estamos em um novo momento para nosso negócio, um ponto nunca antes alcançado e que simboliza uma encruzilhada entre o que fomos até agora, carregando toda a experiência acumulada com mudanças na marca, na cultura, no time, e o que queremos ser daqui pra frente e quais caminhos devemos tomar. 

Vamos e queremos evoluir, mas algo jamais sairá da nossa essência: as pessoas. 

Ao longo das últimas semanas desenvolvemos a campanha Humans of Eureca, que foi uma série de postagens apreciativas sobre nossa equipe, demonstrando o valor único de cada um por meio de algumas palavras especiais. 

Agora a hora é de vocês aí de fora!

Vocês são o nosso futuro e podem fazer parte da construção desse futuro, literalmente. 

Esse é o Future of Eureca, a sua chance de entrar aqui e fazer parte desse propósito. 

 

Temos muitos caminhos e muitas formas de evoluir, mas vamos fazer isso em equipe, com as pessoas incríveis que já estão aqui se entregando plenamente pra que alcancemos nossa visão de sucesso, e contigo, onde você quiser entregar a sua energia. 

 

Conheça as vagas, o contexto na qual você vai poder desempenhar seu talento, venha conversar com a gente pra tirar toda e qualquer dúvida que tiver e seja parte do nosso futuro, usando o seu presente pra participar desse processo de seleção.

 

A gente mal pode esperar pra te ter ao nosso lado!

ÁREAS, VAGAS E REQUISITOS


Temos duas oportunidades abertas e nosso convite é pra que você as leia com atenção e encontre aquilo que mais te faça sentido. Se não houver algo que ressoe pra você, não se preocupe, pois estamos crescendo e teremos mais oportunidades com o tempo.

E vale lembrar: não estamos em busca de um “candidato perfeito”, que detém absolutamente todos os conhecimentos e competências. Queremos que você venha com seu talento e nos mostre como e por quê você é a pessoa ideal para o papel que se inscrever. 

A descrição de níveis é sobre a complexidade da vaga e não necessariamente um determinado tempo de experiência. Se você estiver em dúvida se tem ou não maturidade profissional pra desempenhar a vaga, se inscreva e descubra isso no processo. Nossa Trilha Online foi feita pra avaliar justamente isso e participar do processo poderá te trazer mais certeza sobre sua capacidade. O importante é não ter medo e se arriscar. :) Vale lembrar que a nossa gestão é horizontal. Independente da descrição do nível, todas as pessoas têm a mesma voz nas tomadas de decisões.

 

De acordo com o site vagas.com, estas são as descrições dos níveis:

 

  • “Júnior: cargo com complexidade menor de tarefas, sem tantas exigências de competências profissionais e normalmente sem autonomia para decisões;

  • Pleno: complexidade maior de tarefas, maior maturidade profissional e capacidade ampla de tomada de decisões;

  • Sênior: ampla complexidade de tarefas, exigência de maturidade profissional e emocional, poder de decisão e capacidade para assumir funções de liderança.”

 

E, sobre o nível “Iniciante”, é um passo antes do nível “Júnior”, sendo que a complexidade é menor e as exigências serão todas acompanhadas de maneira muito próxima pela Head de Operações, que é a liderança direta dos papéis.. 

As descrições às vezes parecem intimidadoras, mas todos nós aqui temos muito o que aprender e queremos aprender ao seu lado, cocriando conhecimento e valor com nosso esforço profissional. Seremos mais enfáticos naquilo que consideramos “necessário”, mas, antes de tudo, somos humanos (e isso é o que mais valorizaremos em você).

Aqui na Eureca, acreditamos e lutamos para criar um ambiente inclusivo, livre de discriminação e cheio de empoderamento. Para toda e qualquer vaga na Eureca, nós não discriminamos candidatos(as) com base em etnia, cor, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, religião, deficiência, naturalidade, idade ou qualquer outra forma de identidade pessoal. Nosso convite é puro, sincero e deve chegar a todos(as) igualmente.

Vagas:

 

  • Consultor(a) - Home Office/HO: Para garantir a boa entrega de valor aos nossos clientes e jovens, alinhando as mudanças constantes do nosso negócio, é necessário pessoas com diferentes habilidades, repertórios e conhecimentos para garantir a execução dos nossos projetos. Sendo assim, o papel de consultor é responsável por essa execução das entregas dos projetos, valorizando a diversidade e complementaridade de conhecimentos e atendendo a necessidade de entregar a visão de sucesso do papel no time de projeto que está inserida(o). Para este papel, também haverá momentos de entrega presencial, então você precisa ter disponibilidade pra viajar quando houver essa demanda.
     

  • Líder de Projeto - Home Office/HO: Esse papel atuará como um guardião da visão do cliente, mantendo a visão de sucesso do papel clara e dará suporte e orientação ao time de Consultoras(es) - priorizando quando e quais tarefas devem ser realizadas e reajustando a rota quando necessário para chegar ao sonho do projeto. Para este papel, também haverá momentos de entrega presencial, então você precisa ter disponibilidade pra viajar quando houver essa demanda.

Inscrições até: 28/01/18.

 

As inscrições se encerraram.

Veja outros processos seletivos de Estágio com inscrições abertas.

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