Copa Energia anuncia a abertura de seu Programa de Estágio

A Copa Energia é uma gigante na distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) no Brasil, abrangendo 25% do mercado através de suas marcas Copagaz e Liquigás. Com operações em 25 estados e no Distrito Federal, a empresa emprega cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Destacando-se como a maior empresa do segmento de GLP na América Latina, a Copa Energia é uma empresa privada que desfruta de uma presença consolidada em milhares de lares brasileiros desde os anos 50, sendo parte do seleto grupo de investidas ItauSA. Sobre o Programa de Estágio: No Programa de Estágio da Copa Energia, os estagiários terão a oportunidade de um desenvolvimento estruturado, imersão no negócio, suporte de um mentor, além de treinamentos técnicos e comportamentais contínuos. Com feedbacks frequentes dos gestores e acompanhamento próximo da equipe de Recursos Humanos, os estagiários também terão a chance de desenvolver projetos dentro de suas áreas de atuação, aplicando os valores e práticas da empresa.

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Pré-requisitos:

• Graduação prevista para dezembro de 2026 (disponibilidade para estagiar por 2 anos);

• Disponibilidade para estagiar por 30 horas semanais (com flexibilidade de horário) em modelo híbrido - 3x presencial e 2x remoto;

• Inglês intermediário;

• Desejável conhecimento intermediário em Excel;

• Localidade: Morumbi, Zona Sul de São Paulo/SP.

Obs: Se destacar em um mercado competitivo exige as competências certas. Veja nosso guia dos melhores cursos online para desenvolver habilidades como liderança e comunicação eficaz.

Benefícios:

• Bolsa de Estágio no valor de R$ 1.800,00;

• Vale Refeição no valor de R$ 1.380,00;

• Vale Transporte sem desconto em folha;

• Plano médico;

• Plano odontológico;

• Gympass;

• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;

• New Value – Clube de benefícios com descontos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo;

• Seguro de Vida.

O processo seletivo contará com 5 etapas:

1. Inscrições;

2. Mapeamento de Perfil;

3. Dinâmica de Grupo;

4. Entrevista com RH e Gestor(a);

5. Contratação.
   

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Inscrições encerradas.