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O que é estágio?
O estágio é um tipo de experiência profissional que complementa os estudos de uma determinada área de formação.
Só pode ser chamado de estagiário o trabalhador que tiver vínculo ativo com alguma instituição de ensino. Assim, se a pessoa não estiver estudando, não é possível ser estagiária.
Qual a importância do estágio?
Durante o estágio, o estudante tem a possibilidade de aprender, de forma prática, temas fundamentais de sua profissão.
Embora se identifique com o curso, pode ser que a pessoa não se adapte à área. Mesmo que não garanta um emprego fixo futuro na área de atuação escolhida, o estágio é uma oportunidade de atuar juntamente com profissionais renomados no mercado e desenvolver contatos que poderão ser úteis futuramente.
Qual a diferença entre estágio e emprego?
Como não é caracterizado como um vínculo empregatício, sob o estágio não são atribuídos devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários.
Para isso, o registro do estágio é realizado por meio de um Contrato de Estágio que é um acordo feito entre o estudante, a instituição de ensino e a empresa.
Neste termo devem estar previstos:
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Condições do estágio (de acordo com a proposta pedagógica do curso);
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Modalidade de formação;
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Horário;
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Calendário escolar.
Qual a diferença entre estágio e jovem aprendiz?
O estágio não possui vínculo empregatício, mas deve ser seguido os requisitos previstos na legislação.
Já o jovem aprendiz tem vínculo empregatício tendo que ser feito até mesmo o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
O jovem aprendiz conta com um contrato especial e também tem um prazo determinado, mas ele tem a garantia do salário mínimo-hora.
O contratado neste tipo de trabalho tem direito a férias, décimo terceiro, vale-transporte, vale-refeição, contribuições previdenciárias, assistência médica e odontológica e depósito do FGTS.
No caso do estágio não é obrigatória a concessão de bolsa ou outro tipo de auxílio.
O que as empresas esperam de um estagiário?
Para uma empresa, contratar estagiários é uma forma de acompanhar a evolução do mercado e simplificar a entrada de estudantes no mercado de trabalho. Quando bem executado o processo seletivo pode atrair jovens realmente qualificados para a profissão.
Como são os processos seletivos de estágio?
Existem dois tipos de processos seletivos para estágio:
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Empresas de médio e grande porte - que contam com um programa estruturado em etapas: seleção de currículos, testes online, dinâmica de grupo e entrevista individual.
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Pequenas Empresas – em que as contratações consistem em recebimento de currículo e entrevista.
Dicas para conseguir a aprovação?
Três pontos básicos que devem ser estudados para aumentar as chances de aprovação são:
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Autoconhecimento do candidato: O candidato precisa procurar saber seu perfil profissional, seus pontos fortes e pontos fracos, para entender como poderá contribuir com a empresa.
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Conhecer a empresa: O candidato precisa também procurar conhecer a empresa a qual está se candidatando, a cultura da empresa, os valores, e, se possível, procurar entender quais a habilidades e competências que a empresa está buscando no candidato.
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O candidato precisa conhecer técnicas para mostrar seu potencial em cada etapa do processo seletivo, procurando fazer a conexão entre o que a empresa procura e as habilidades e competências que ele tem.
Em processos seletivos para estágio o mais importante são competências comportamentais(soft skills). Mas habilidades técnicas (hard skills) ajudam.
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