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O que é estágio?

O estágio é um tipo de experiência profissional que complementa os estudos de uma determinada área de formação. ​
 

Só pode ser chamado de estagiário o trabalhador que tiver vínculo ativo com alguma instituição de ensino. Assim, se a pessoa não estiver estudando, não é possível ser estagiária.

A importância do estágio para a carreira:

Durante o estágio, o estudante tem a possibilidade de aprender, de forma prática, temas fundamentais de sua profissão.

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Mesmo que não garanta um emprego fixo futuro na área de atuação escolhida, o estágio é uma oportunidade de atuar juntamente com profissionais renomados no mercado e desenvolver contatos que poderão ser úteis futuramente.

Diferença entre estágio e emprego:

Como não é caracterizado como um vínculo empregatício, sob o estágio não são atribuídos devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários.
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Para isso, o registro do estágio é realizado por meio de um Contrato de Estágio que é um acordo feito entre o estudante, a instituição de ensino e a empresa.

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Neste termo devem estar previstos:

 

  • Condições do estágio (de acordo com a proposta pedagógica do curso);

  • Modalidade de formação;

  • Horário;

  • Calendário escolar.

Diferença entre estágio profissional e jovem aprendiz:

O estágio não possui vínculo empregatício, mas deve ser seguido os requisitos previstos na legislação(Lei do Estágio).

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Já o jovem aprendiz tem vínculo empregatício tendo que ser feito até mesmo o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). ​

 

O jovem aprendiz conta com um contrato especial e também tem um prazo determinado, mas ele tem a garantia do salário mínimo-hora. ​

 

O contratado neste tipo de trabalho tem direito a férias, décimo terceiro, vale-transporte, vale-refeição, contribuições previdenciárias, assistência médica e odontológica e depósito do FGTS. ​

 

No caso do estágio não é obrigatória a concessão de bolsa ou outro tipo de auxílio.

O que as empresas esperam de um estagiário?

Para uma empresa, contratar estagiários é uma forma de acompanhar a evolução do mercado e simplificar a entrada de estudantes no mercado de trabalho. Quando bem executado o processo seletivo pode atrair jovens realmente qualificados para a profissão.

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As expectativas das empresas em relação a um estagiário podem variar de acordo com o setor, a cultura da empresa e o tipo de estágio oferecido. No entanto, geralmente, as empresas esperam o seguinte de um estagiário:

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✔️ Aprendizado e desenvolvimento: As empresas esperam que os estagiários estejam abertos para aprender e se desenvolver. Isso inclui adquirir novas habilidades técnicas relacionadas à área de atuação da empresa, bem como habilidades interpessoais e de comunicação.

 

✔️ Responsabilidade: Embora os estagiários estejam em uma posição de aprendizado, as empresas esperam que eles assumam responsabilidades adequadas ao seu nível de conhecimento e habilidades. Isso pode incluir a conclusão de tarefas designadas, cumprimento de prazos e contribuição para projetos da equipe.

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✔️ Proatividade: As empresas valorizam estagiários que demonstram iniciativa e proatividade. Isso envolve não apenas realizar as tarefas atribuídas, mas também buscar oportunidades para contribuir, sugerir melhorias e assumir responsabilidades adicionais quando apropriado.

 

✔️ Colaboração: A capacidade de trabalhar em equipe é fundamental em qualquer ambiente de trabalho. As empresas esperam que os estagiários demonstrem habilidades de colaboração, incluindo comunicação eficaz, compartilhamento de ideias e disposição para ajudar os colegas.

 

✔️ Adaptação: As empresas operam em ambientes dinâmicos e em constante mudança. Portanto, esperam que os estagiários sejam flexíveis e capazes de se adaptar a novas situações, aprender rapidamente e lidar bem com desafios e mudanças inesperadas.

 

✔️ Ética profissional: As empresas valorizam estagiários que demonstrem ética profissional, incluindo pontualidade, comprometimento com a qualidade do trabalho, respeito aos colegas e clientes, e conformidade com as políticas e procedimentos da empresa.

 

O estágio é uma oportunidade tanto para os estagiários aprenderem e se desenvolverem quanto para as empresas identificarem e cultivarem talentos futuros.

Como são as etapas dos processos seletivos de estágio (em grandes empresas)?

Os processos seletivos para estágio em grandes empresas geralmente seguem um padrão estruturado, mas podem variar um pouco dependendo da política de recrutamento de cada empresa.

 

Aqui está uma visão geral dos passos comuns em um processo seletivo para estágio em grandes empresas:

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✔️ Inscrição online: Os candidatos geralmente começam se inscrevendo por meio de um sistema de candidatura online no site da empresa ou em plataformas de recrutamento. Eles enviam seus currículos e, às vezes, respondem a questionários ou preenchem formulários de inscrição.

 

✔️ Triagem de currículos: Os recrutadores revisam os modelos de currículo dos candidatos para avaliar sua adequação aos requisitos do estágio e os critérios estabelecidos pela empresa. Os candidatos que atendem aos critérios mínimos geralmente são selecionados para a próxima etapa.

 

✔️ Testes online: Algumas empresas podem administrar testes online para avaliar as habilidades técnicas, cognitivas ou comportamentais dos candidatos. Além disso, avaliações de personalidade, valores e estilo de trabalho. Isso pode incluir testes de lógica, habilidades de raciocínio, fit cultural, inglês, entre outros, dependendo da área de atuação do estágio.

 

✔️ Dinâmica de grupo: Alguns processos seletivos podem incluir atividades práticas, como resolução de casos de negócios ou dinâmica em grupo para avaliar habilidades específicas.

 

✔️ Entrevistas com os recrutadores: Os candidatos geralmente passam por uma ou mais entrevistas, que podem ser conduzidas de várias formas:

 

  • Entrevistas individuais: Uma conversa direta entre o candidato e um recrutador.
     

  • Entrevistas em grupo: Os candidatos são entrevistados em grupos, geralmente para avaliar habilidades de trabalho em equipe e comunicação.
     

  • Entrevistas técnicas: Em certas áreas, como TI ou engenharia, os candidatos podem ser submetidos a entrevistas técnicas para avaliar suas habilidades específicas.

 

✔️ Entrevistas com gestores: Os candidatos que se destacam nas etapas anteriores podem ser convidados para uma entrevista final com gestores de áreas específicas ou líderes da empresa. Essa etapa geralmente serve para confirmar a adequação do candidato à função e à cultura da empresa.

 

✔️ Oferta de estágio: Após todas as etapas do processo seletivo, os candidatos selecionados recebem uma oferta de estágio formal, que inclui detalhes sobre a posição, remuneração, benefícios e outras informações relevantes. Os candidatos podem ter a oportunidade de negociar termos de estágio antes de aceitar a oferta.

 

É importante ressaltar que, embora esse seja um padrão comum, os processos seletivos podem variar dependendo da empresa e do setor. Algumas empresas podem ter etapas adicionais, como painéis de entrevista com executivos ou avaliações específicas da área de atuação do estágio.

Hard skills e soft skills, o que são e qual a importância para a carreira?

Tanto as hard skills quanto as soft skills desempenham papéis importantes na aprovação de um candidato em um processo seletivo e no crescimento desse profissional na empresa.

As hard skills são habilidades específicas relacionadas a conhecimentos técnicos, procedimentos ou ferramentas necessárias para desempenhar uma determinada função. São essenciais para demonstrar competência e capacidade técnica para executar as tarefas específicas do cargo.

 

Em muitos casos, as hard skills são requisitos mínimos para a posição e são usadas pelos recrutadores para filtrar candidatos na triagem inicial.

 

Ter as hard skills necessárias para o cargo é fundamental para garantir que o candidato possa realizar as tarefas do trabalho de forma eficaz e contribuir para os objetivos da empresa.

 

As soft skills são habilidades interpessoais, comportamentais e de comunicação que são mais difíceis de quantificar, mas são igualmente importantes para o sucesso no local de trabalho. São essenciais para demonstrar capacidades como trabalho em equipe, liderança, resolução de problemas, comunicação eficaz, adaptabilidade e empatia.

 

Muitas vezes, as soft skills são avaliadas durante as etapas de entrevista e dinâmicas de grupo do processo seletivo, onde os recrutadores observam como os candidatos interagem, se comunicam e lidam com diferentes situações.​

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Desde 2023 ajudamos grandes empresas na contratação de estagiários e trainees. ​

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