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Programas de Estágio com inscrições abertas agora:

 

Abaixo estão os Programas de Estágio de grandes empresas abertos nesse momento, com remuneração mais atraente + benefícios + plano de carreira estruturado.

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Veja aqui os Programas de Trainee abertos

O que é estágio?

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O estágio é um tipo de experiência profissional que complementa os estudos de uma determinada área de formação.

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Só pode ser chamado de estagiário o trabalhador que tiver vínculo ativo com alguma instituição de ensino. Assim, se a pessoa não estiver estudando, não é possível ser estagiária.

Qual a importância do estágio?

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Durante o estágio, o estudante tem a possibilidade de aprender, de forma prática, temas fundamentais de sua profissão.

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Embora se identifique com o curso, pode ser que a pessoa não se adapte à área. Mesmo que não garanta um emprego fixo futuro na área de atuação escolhida, o estágio é uma oportunidade de atuar juntamente com profissionais renomados no mercado e desenvolver contatos que poderão ser úteis futuramente.

Qual a diferença entre estágio e emprego?

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Como não é caracterizado como um vínculo empregatício, sob o estágio não são atribuídos devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários.

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Para isso, o registro do estágio é realizado por meio de um Contrato de Estágio que é um acordo feito entre o estudante, a instituição de ensino e a empresa.

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Neste termo devem estar previstos:

 

  • Condições do estágio (de acordo com a proposta pedagógica do curso);

  • Modalidade de formação;

  • Horário;

  • Calendário escolar.

Qual a diferença entre estágio e jovem aprendiz?

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O estágio não possui vínculo empregatício, mas deve ser seguido os requisitos previstos na legislação.

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Já o jovem aprendiz tem vínculo empregatício tendo que ser feito até mesmo o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).

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O jovem aprendiz conta com um contrato especial e também tem um prazo determinado, mas ele tem a garantia do salário mínimo-hora.

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O contratado neste tipo de trabalho tem direito a férias, décimo terceiro, vale-transporte, vale-refeição, contribuições previdenciárias, assistência médica e odontológica e depósito do FGTS.

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No caso do estágio não é obrigatória a concessão de bolsa ou outro tipo de auxílio.

O que as empresas esperam de um estagiário?

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Para uma empresa, contratar estagiários é uma forma de acompanhar a evolução do mercado e simplificar a entrada de estudantes no mercado de trabalho. Quando bem executado o processo seletivo pode atrair jovens realmente qualificados para a profissão.

Como são os processos seletivos de estágio?

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Existem dois tipos de processos seletivos para estágio:

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  • Empresas de médio e grande porte - que contam com um programa estruturado em etapas: seleção de currículos, testes online, dinâmica de grupo e entrevista individual.
     

  • Pequenas Empresas – em que as contratações consistem em recebimento de currículo e entrevista.

Dicas para conseguir a aprovação?

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Três pontos básicos que devem ser estudados para aumentar as chances de aprovação são:

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  • Autoconhecimento do candidato: O candidato precisa procurar saber seu perfil profissional, seus pontos fortes e pontos fracos, para entender como poderá contribuir com a empresa.
     

  • Conhecer a empresa: O candidato precisa também procurar conhecer a empresa a qual está se candidatando, a cultura da empresa, os valores, e, se possível, procurar entender quais a habilidades e competências que a empresa está buscando no candidato.
     

  • O candidato precisa conhecer técnicas para mostrar seu potencial em cada etapa do processo seletivo,  procurando fazer a conexão entre o que a empresa procura e as habilidades e competências que ele tem.
     

Em processos seletivos para estágio o mais importante são competências comportamentais(soft skills). Mas habilidades técnicas (hard skills) ajudam.

Caso você queira acessar nossas recomendações, temos alguns review das melhores opções de cursos disponíveis na internet:

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Testes de racinínio lógico para processos seletivos de Estágio
curadoria habilidades
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