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Os melhores Programas de Estágio com inscrições abertas:

Abaixo estão os Programas de Estágio de grandes empresas abertos nesse momento, com remuneração mais atraente + benefícios + plano de carreira estruturado.

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Mais processos seletivos com inscrições abertas!

O que é estágio?

O estágio é um tipo de experiência profissional que complementa os estudos de uma determinada área de formação. ​
 

Só pode ser chamado de estagiário o trabalhador que tiver vínculo ativo com alguma instituição de ensino. Assim, se a pessoa não estiver estudando, não é possível ser estagiária.

A importância do estágio para a carreira:

Durante o estágio, o estudante tem a possibilidade de aprender, de forma prática, temas fundamentais de sua profissão.

Embora se identifique com o curso, pode ser que a pessoa não se adapte à área. Mesmo que não garanta um emprego fixo futuro na área de atuação escolhida, o estágio é uma oportunidade de atuar juntamente com profissionais renomados no mercado e desenvolver contatos que poderão ser úteis futuramente.

Diferença entre estágio e emprego:

Como não é caracterizado como um vínculo empregatício, sob o estágio não são atribuídos devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários.

Para isso, o registro do estágio é realizado por meio de um Contrato de Estágio que é um acordo feito entre o estudante, a instituição de ensino e a empresa.

Neste termo devem estar previstos:

 

  • Condições do estágio (de acordo com a proposta pedagógica do curso);

  • Modalidade de formação;

  • Horário;

  • Calendário escolar.

Diferença entre estágio profissional e jovem aprendiz:

O estágio não possui vínculo empregatício, mas deve ser seguido os requisitos previstos na legislação.

Já o jovem aprendiz tem vínculo empregatício tendo que ser feito até mesmo o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). ​

 

O jovem aprendiz conta com um contrato especial e também tem um prazo determinado, mas ele tem a garantia do salário mínimo-hora. ​

 

O contratado neste tipo de trabalho tem direito a férias, décimo terceiro, vale-transporte, vale-refeição, contribuições previdenciárias, assistência médica e odontológica e depósito do FGTS. ​

 

No caso do estágio não é obrigatória a concessão de bolsa ou outro tipo de auxílio.

O que as empresas esperam de um estagiário?

Para uma empresa, contratar estagiários é uma forma de acompanhar a evolução do mercado e simplificar a entrada de estudantes no mercado de trabalho. Quando bem executado o processo seletivo pode atrair jovens realmente qualificados para a profissão.

As expectativas das empresas em relação a um estagiário podem variar de acordo com o setor, a cultura da empresa e o tipo de estágio oferecido. No entanto, geralmente, as empresas esperam o seguinte de um estagiário:

✔️ Aprendizado e desenvolvimento: As empresas esperam que os estagiários estejam abertos para aprender e se desenvolver. Isso inclui adquirir novas habilidades técnicas relacionadas à área de atuação da empresa, bem como habilidades interpessoais e de comunicação.

 

✔️ Responsabilidade: Embora os estagiários estejam em uma posição de aprendizado, as empresas esperam que eles assumam responsabilidades adequadas ao seu nível de conhecimento e habilidades. Isso pode incluir a conclusão de tarefas designadas, cumprimento de prazos e contribuição para projetos da equipe.

✔️ Proatividade: As empresas valorizam estagiários que demonstram iniciativa e proatividade. Isso envolve não apenas realizar as tarefas atribuídas, mas também buscar oportunidades para contribuir, sugerir melhorias e assumir responsabilidades adicionais quando apropriado.

 

✔️ Colaboração: A capacidade de trabalhar em equipe é fundamental em qualquer ambiente de trabalho. As empresas esperam que os estagiários demonstrem habilidades de colaboração, incluindo comunicação eficaz, compartilhamento de ideias e disposição para ajudar os colegas.

 

✔️ Adaptação: As empresas operam em ambientes dinâmicos e em constante mudança. Portanto, esperam que os estagiários sejam flexíveis e capazes de se adaptar a novas situações, aprender rapidamente e lidar bem com desafios e mudanças inesperadas.

 

✔️ Ética profissional: As empresas valorizam estagiários que demonstrem ética profissional, incluindo pontualidade, comprometimento com a qualidade do trabalho, respeito aos colegas e clientes, e conformidade com as políticas e procedimentos da empresa.

 

Em resumo, as empresas esperam que os estagiários sejam comprometidos, dispostos a aprender, contribuir para o sucesso da equipe e representar a empresa de forma positiva. O estágio é uma oportunidade tanto para os estagiários aprenderem e se desenvolverem quanto para as empresas identificarem e cultivarem talentos futuros.

Como são as etapas dos processos seletivos de estágio(em grandes empresas)?

Os processos seletivos para estágio em grandes empresas geralmente seguem um padrão estruturado, mas podem variar um pouco dependendo da política de recrutamento de cada empresa.

 

Aqui está uma visão geral dos passos comuns em um processo seletivo para estágio em grandes empresas:

✔️ Inscrição online: Os candidatos geralmente começam se inscrevendo por meio de um sistema de candidatura online no site da empresa ou em plataformas de recrutamento. Eles enviam seus currículos e, às vezes, respondem a questionários ou preenchem formulários de inscrição.

 

✔️ Triagem de currículos: Os recrutadores revisam os currículos dos candidatos para avaliar sua adequação aos requisitos do estágio e os critérios estabelecidos pela empresa. Os candidatos que atendem aos critérios mínimos geralmente são selecionados para a próxima etapa.

 

✔️ Testes online: Algumas empresas podem administrar testes online para avaliar as habilidades técnicas, cognitivas ou comportamentais dos candidatos. Isso pode incluir testes de lógica, habilidades de raciocínio, inglês, entre outros, dependendo da área de atuação do estágio.

 

✔️ Dinâmicas de grupo: Alguns processos seletivos podem incluir atividades práticas, como resolução de casos de negócios ou dinâmicas em grupo para avaliar habilidades específicas.

 

✔️ Entrevistas com os recrutadores: Os candidatos geralmente passam por uma ou mais entrevistas, que podem ser conduzidas de várias formas:

 

  • Entrevistas individuais: Uma conversa direta entre o candidato e um recrutador ou gerente de contratação.
     

  • Entrevistas em grupo: Os candidatos são entrevistados em grupos, geralmente para avaliar habilidades de trabalho em equipe e comunicação.
     

  • Entrevistas técnicas: Em certas áreas, como TI ou engenharia, os candidatos podem ser submetidos a entrevistas técnicas para avaliar suas habilidades específicas.

 

✔️ Avaliações comportamentais: Algumas empresas podem realizar avaliações comportamentais para avaliar a adequação dos candidatos à cultura organizacional da empresa. Isso pode incluir avaliações de personalidade, valores e estilo de trabalho.

 

✔️ Entrevistas com gestores: Os candidatos que se destacam nas etapas anteriores podem ser convidados para uma entrevista final com gestores de áreas específicas ou líderes da empresa. Essa etapa geralmente serve para confirmar a adequação do candidato à função e à cultura da empresa.

 

✔️ Oferta de estágio: Após todas as etapas do processo seletivo, os candidatos selecionados recebem uma oferta de estágio formal, que inclui detalhes sobre a posição, remuneração, benefícios e outras informações relevantes. Os candidatos podem ter a oportunidade de negociar termos antes de aceitar a oferta.

 

É importante ressaltar que, embora esse seja um padrão comum, os processos seletivos podem variar dependendo da empresa e do setor. Algumas empresas podem ter etapas adicionais, como painéis de entrevista com executivos ou avaliações específicas da área de atuação do estágio.

Dicas para conseguir a aprovação num Programa de Estágio (de uma grande empresa):

De forma mais abrangente, dois pontos são essenciais e devem ser estudados para aumentar as chances de aprovação:

  • Autoconhecimento do candidato: O candidato precisa procurar saber seu perfil profissional, seus pontos fortes e pontos fracos, para entender como poderá contribuir com a empresa.
     

  • Conhecer a empresa: O candidato precisa também procurar conhecer a empresa a qual está se candidatando, a cultura da empresa, os valores, e, se possível, procurar entender quais a habilidades e competências que a empresa está buscando no candidato.

Mas, em cada uma das etapas do processo seletivo o candidato deve ter atenção em diferentes detalhes e seguir algumas dicas, abaixo fizemos um compilado das melhores dicas de acordo com a etapa:

✔️ Dicas para inscrição online/currículo: 

 

  • Personalize seu currículo e carta de apresentação: Certifique-se de adequar seu currículo e carta de apresentação para a vaga específica para a qual está se candidatando. Destaque suas experiências relevantes, habilidades e conquistas que correspondam aos requisitos do estágio.
     

  • Adapte seu currículo para a empresa: Se você estiver se candidatando a várias vagas em diferentes empresas, adapte seu currículo para cada uma delas. Destaque as habilidades e experiências mais relevantes para a vaga específica e alinhe sua linguagem com a cultura e os valores da empresa.
     

  • Destaque suas habilidades e realizações: Ao descrever suas experiências anteriores, concentre-se em destacar suas habilidades e realizações relevantes para a vaga de estágio. Use exemplos concretos para demonstrar como você contribuiu positivamente em projetos ou atividades anteriores.
     

  • Quantifique suas realizações: Onde possível, inclua números e resultados tangíveis para destacar suas realizações. Por exemplo, em vez de dizer apenas que você "melhorou o desempenho da equipe", você pode dizer que "aumentou a produtividade da equipe em 20% após a implementação de novos processos".
     

  • Use palavras-chave: Muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos para filtrar currículos. Certifique-se de incluir palavras-chave relevantes da descrição da vaga em seu currículo e carta de apresentação para aumentar suas chances de ser selecionado.
     

  • Seja conciso e claro: Mantenha seu currículo e carta de apresentação concisos e fáceis de ler. Evite jargões desnecessários e foque em transmitir suas habilidades e experiências de forma clara e direta.
     

  • Revise e corrija: Antes de enviar sua inscrição, revise cuidadosamente seu currículo e carta de apresentação para garantir que não haja erros gramaticais ou de digitação. Erros podem prejudicar sua credibilidade aos olhos dos recrutadores.
     

  • Destaque sua motivação: Na carta de apresentação ou em seções específicas do formulário de inscrição, destaque sua motivação para se candidatar à vaga de estágio naquela empresa específica. Demonstre seu interesse pela área de atuação da empresa e explique por que você seria um ótimo ajuste para a equipe.
     

  • Siga as instruções: Preste atenção às instruções fornecidas durante o processo de inscrição e certifique-se de segui-las rigorosamente. Isso pode incluir anexar os documentos corretos, preencher todos os campos obrigatórios e enviar sua inscrição dentro do prazo estabelecido.

✔️ Dicas para os testes online:

  • Conheça o formato do teste: Antes de começar, familiarize-se com o formato do teste. Descubra se é um teste de múltipla escolha, questões dissertativas, exercícios práticos ou uma combinação de diferentes tipos de perguntas.
     

  • Gerencie seu tempo: Os testes online geralmente têm um limite de tempo. Divida seu tempo de forma inteligente entre as diferentes seções do teste, certificando-se de responder a todas as perguntas dentro do prazo.
     

  • Pratique com antecedência: Se possível, faça alguns testes de prática semelhantes ao teste real para se acostumar com o estilo das perguntas e trabalhar na gestão do tempo.
     

  • Leia as instruções com atenção: Antes de começar cada seção do teste, leia as instruções cuidadosamente para garantir que você entende o que é esperado de você. Não hesite em esclarecer dúvidas com o recrutador, se necessário.
     

  • Foque nas perguntas: Concentre-se nas perguntas e evite se distrair com outros estímulos externos. Encontre um ambiente tranquilo e livre de distrações para realizar o teste.
     

  • Responda as perguntas que você sabe primeiro: Se o teste permitir, comece respondendo as perguntas que você tem certeza. Isso ajudará a construir confiança e a economizar tempo para as perguntas mais difíceis mais tarde.
     

  • Elimine respostas incorretas: Em testes de múltipla escolha, elimine as opções que claramente não estão corretas antes de fazer sua escolha final. Isso aumenta suas chances de acertar, mesmo que você não saiba a resposta exata.
     

  • Mantenha a calma: Não deixe o estresse atrapalhar seu desempenho. Respire fundo, mantenha uma atitude positiva e confie em suas habilidades.
     

  • Revise suas respostas: Se houver tempo sobrando no final do teste, reserve alguns minutos para revisar suas respostas. Procure por erros óbvios ou respostas que possam ser melhoradas.
     

  • Seja honesto: Mantenha a integridade durante o teste. Não recorra a métodos desonestos, como procurar respostas na internet ou pedir ajuda a outras pessoas. A honestidade é fundamental em qualquer processo seletivo.

 

✔️ Dicas para a dinâmica de grupo:

 

  • Colabore com os outros participantes: Demonstre habilidades de trabalho em equipe participando ativamente das atividades propostas, ouvindo as ideias dos outros participantes, oferecendo ajuda e contribuindo para alcançar os objetivos do grupo.
     

  • Seja comunicativo: Demonstre habilidades de comunicação eficazes expressando suas ideias de forma clara e concisa, ouvindo atentamente os outros participantes e mantendo um diálogo aberto e respeitoso.
     

  • Assuma um papel de liderança, se apropriado: Se surgir a oportunidade e você se sentir confortável, assuma um papel de liderança no grupo, organizando as atividades, incentivando a participação de todos e ajudando a manter o grupo focado e motivado.
     

  • Respeite as diferenças: Reconheça e respeite as diferentes perspectivas, habilidades e estilos de trabalho dos outros participantes. Evite comportamentos dominantes ou desrespeitosos e promova um ambiente inclusivo e colaborativo.
     

  • Demonstre habilidades de resolução de conflitos: Se surgirem conflitos ou divergências de opinião no grupo, demonstre habilidades de resolução de conflitos ao abordar os problemas de forma construtiva, ouvindo as preocupações de todas as partes envolvidas e buscando soluções que beneficiem o grupo como um todo.
     

  • Mantenha o foco nos objetivos: Mantenha o grupo focado nos objetivos da dinâmica de grupo e trabalhe em conjunto para alcançá-los. Evite desviar-se para assuntos irrelevantes ou perder tempo em discussões improdutivas.
     

  • Seja observador: Demonstre habilidades de observação e atenção aos detalhes, mostrando-se atento às dinâmicas do grupo, às necessidades dos outros participantes e às pistas fornecidas pelos facilitadores da dinâmica.
     

  • Demonstre proatividade: Procure maneiras de contribuir para o sucesso do grupo, oferecendo ideias, sugestões e soluções criativas para os desafios propostos. Mostre iniciativa ao buscar oportunidades para ajudar e assumir responsabilidades adicionais, quando apropriado.
     

  • Mantenha uma atitude positiva: Mantenha uma atitude positiva, proativa e engajada durante toda a dinâmica de grupo, mesmo diante de desafios ou contratempos. Demonstre entusiasmo, energia e disposição para colaborar com os outros participantes.
     

  • Aprenda e cresça com a experiência: Encare a dinâmica de grupo como uma oportunidade de aprendizado e crescimento pessoal e profissional. Esteja aberto a receber feedback dos facilitadores e dos outros participantes e use essa experiência para se tornar um profissional ainda melhor.

✔️ Dicas para a entrevista com os recrutadores:

 

  • Pesquise sobre a empresa: Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa, sua cultura, valores, produtos/serviços, clientes e quaisquer recentes notícias ou conquistas. Isso demonstrará seu interesse e preparação para a entrevista.
     

  • Pratique respostas para perguntas comuns: Antecipe-se às perguntas comuns de entrevista, como "Fale sobre você", "Quais são seus pontos fortes e fracos", "Por que você está interessado nesta empresa/vaga?" e prepare respostas concisas e relevantes.
     

  • Destaque suas realizações: Prepare exemplos concretos de suas realizações passadas que demonstrem suas habilidades e qualidades relevantes para a vaga. Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas.
     

  • Pratique a comunicação não verbal: A linguagem corporal é importante durante uma entrevista. Pratique uma postura confiante, mantenha contato visual com os entrevistadores, sorria e evite gestos nervosos.
     

  • Faça perguntas inteligentes: Prepare algumas perguntas inteligentes para fazer aos entrevistadores sobre a empresa, a cultura do local de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento, etc. Isso demonstrará seu interesse e vontade de aprender.
     

  • Seja autêntico: Seja você mesmo durante a entrevista. Os entrevistadores querem conhecer o verdadeiro você e como você se encaixa na cultura da empresa.
     

  • Prepare-se para perguntas técnicas: Dependendo da área de atuação do estágio, você pode ser questionado sobre conhecimentos técnicos específicos. Revise os conceitos relevantes e esteja preparado para discutir suas experiências anteriores relacionadas à área.
     

  • Pratique a resposta a perguntas comportamentais: Algumas empresas usam perguntas comportamentais para avaliar suas habilidades interpessoais e como você lida com diferentes situações. Pratique responder a essas perguntas com exemplos concretos de sua vida profissional ou acadêmica.
     

  • Seja pontual e profissional: Chegue à entrevista no horário marcado, vestido de forma adequada e com uma atitude profissional. Cumprimente os entrevistadores com um aperto de mão firme e mantenha uma postura confiante.
     

  • Agradeça no final: Ao final da entrevista, agradeça aos entrevistadores pela oportunidade e reitere seu interesse na posição. Envie um e-mail de agradecimento após a entrevista para demonstrar sua gratidão e manter-se presente na mente dos entrevistadores.

 

Recomendamos também esse vídeo da equipe de recrutamento da Cia de Estágios:

Dica para currículo
Dicas para testes online
Dicas para dinâmicas de grupo
Dicas para entrevista

✔️ Dicas para a entrevista com o gestor/gestora:

 

  • Revise suas experiências anteriores: Antes da entrevista final, revise suas experiências anteriores, realizações e habilidades relevantes para a posição. Esteja preparado para discuti-las em detalhes e relacioná-las às necessidades da empresa.
     

  • Pesquise sobre os entrevistadores: Se possível, descubra quem serão os entrevistadores na entrevista final e pesquise sobre suas funções na empresa, histórico profissional e quaisquer projetos ou conquistas relevantes. Isso pode ajudá-lo a adaptar suas respostas e perguntas durante a entrevista.
     

  • Relembre seus pontos fortes: Faça uma lista de seus pontos fortes e como eles se relacionam com as necessidades da empresa e da posição. Prepare exemplos específicos para ilustrar cada um desses pontos fortes.
     

  • Esteja preparado para perguntas desafiadoras: Durante a entrevista final, os entrevistadores podem fazer perguntas mais desafiadoras ou situacionais para avaliar suas habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão. Esteja preparado para responder a essas perguntas com calma e confiança.
     

  • Demonstre seu conhecimento sobre a empresa: Mostre aos entrevistadores que você fez sua lição de casa sobre a empresa, sua missão, valores, produtos/serviços e concorrência. Demonstre como você pode contribuir para os objetivos da empresa com base nesse conhecimento.
     

  • Seja claro sobre suas expectativas: Esteja preparado para discutir suas expectativas em relação ao estágio, como suas metas de aprendizado e desenvolvimento, áreas de interesse e o que você espera obter com a experiência.
     

  • Mostre seu entusiasmo e comprometimento: Demonstre seu entusiasmo pela oportunidade de estágio na empresa e seu comprometimento em contribuir para o sucesso da equipe e alcançar os objetivos organizacionais.
     

  • Faça perguntas inteligentes: Prepare algumas perguntas inteligentes para fazer aos entrevistadores durante a entrevista final. Isso demonstrará seu interesse genuíno na empresa e na posição, além de ajudá-lo a avaliar se a empresa é o lugar certo para você.
     

  • Pratique a comunicação não verbal: Mantenha contato visual com os entrevistadores, sorria, use uma linguagem corporal aberta e evite gestos nervosos. Sua comunicação não verbal pode transmitir confiança e profissionalismo.
     

  • Agradeça no final: Ao final da entrevista, agradeça aos entrevistadores pela oportunidade e reitere seu interesse na posição. Envie um e-mail de agradecimento após a entrevista para expressar sua gratidão e manter-se presente na mente dos entrevistadores.

Hard skills e soft skills, o que são e qual a importância para a carreira?

Tanto as hard skills quanto as soft skills desempenham papéis importantes na aprovação de um candidato em um processo seletivo e no crescimento desse profissional na empresa.

As hard skills são habilidades técnicas específicas relacionadas a conhecimentos técnicos, procedimentos ou ferramentas necessárias para desempenhar uma determinada função. São essenciais para demonstrar competência e capacidade técnica para executar as tarefas específicas do cargo.

 

Em muitos casos, as hard skills são requisitos mínimos para a posição e são usadas pelos recrutadores para filtrar candidatos na triagem inicial.

 

Ter as hard skills necessárias para o cargo é fundamental para garantir que o candidato possa realizar as tarefas do trabalho de forma eficaz e contribuir para os objetivos da empresa.

 

As soft skills são habilidades interpessoais, comportamentais e de comunicação que são mais difíceis de quantificar, mas são igualmente importantes para o sucesso no local de trabalho. São essenciais para demonstrar capacidades como trabalho em equipe, liderança, resolução de problemas, comunicação eficaz, adaptabilidade e empatia.

 

Muitas vezes, as soft skills são avaliadas durante as etapas de entrevista e dinâmicas de grupo do processo seletivo, onde os recrutadores observam como os candidatos interagem, se comunicam e lidam com diferentes situações.

Caso você queira desenvolver suas hard e soft skills, temos alguns artigos das melhores opções de cursos disponíveis na internet:

✔️ Excel;

✔️ Power BI;

✔️ AutoCAD;

✔️ Pacote Office;

✔️ Oratória;

✔️ Photoshop;

✔️ Python;

✔️ Revit;

✔️ SketchUp;

✔️ MS Project.

Acesse aqui a nossa curadoria completa de cursos online.

Fui reprovado no processo seletivo, e gora?:

Se você não for aprovado no processo seletivo, mesmo após seguir todas as dicas e dar o seu melhor, pode ser desapontador, mas é importante manter uma postura positiva e aprender com a experiência.

Aqui estão algumas sugestões sobre a melhor postura a adotar:

 

✔️ Aceite a decisão com resiliência: Reconheça que nem sempre ser selecionado significa que você não é qualificado ou talentoso o suficiente. Às vezes, outras circunstâncias ou critérios estão envolvidos na escolha do candidato ideal.

 

✔️ Peça feedback, se possível: Se a empresa oferecer feedback sobre o seu desempenho no processo seletivo, aproveite essa oportunidade para aprender e crescer. O feedback pode ajudá-lo a identificar áreas de melhoria e a se preparar melhor para futuras oportunidades.

 

✔️ Continue buscando outras oportunidades: Não desanime por uma rejeição. Continue buscando outras oportunidades de estágio ou emprego que correspondam aos seus interesses e habilidades. Cada experiência de entrevista é uma oportunidade de aprendizado e crescimento.

 

✔️ Analise sua performance de forma objetiva: Reflita sobre sua performance no processo seletivo de forma objetiva e realista. Identifique seus pontos fortes e áreas de melhoria e use essa análise para se preparar melhor para futuras entrevistas.

 

✔️ Mantenha uma atitude positiva: Mantenha uma atitude positiva e otimista, mesmo diante da rejeição. Acredite em si mesmo e em suas habilidades, e continue trabalhando duro para alcançar seus objetivos profissionais.

 

✔️ Persevere e seja paciente: O processo de busca por emprego ou estágio pode ser desafiador e demorado. Mantenha-se perseverante, paciente e determinado em sua busca por oportunidades que correspondam aos seus objetivos e aspirações profissionais.

 

✔️ Cultive sua rede de contatos: Continue cultivando sua rede de contatos profissionais, participando de eventos da indústria, fazendo networking e mantendo contato com colegas e mentores. Às vezes, as melhores oportunidades surgem por meio de conexões pessoais e networking.

 

✔️ Continue se desenvolvendo: Use o tempo entre as entrevistas para continuar se desenvolvendo profissionalmente. Busque oportunidades de aprendizado, participe de cursos, workshops ou atividades voluntárias que possam agregar valor ao seu currículo e ampliar suas habilidades.

 

Lembre-se de que as rejeições fazem parte do processo de busca por emprego e não definem o seu valor como profissional. Mantenha-se focado em seus objetivos, aprenda com cada experiência e continue avançando em direção ao seu sucesso profissional.

Sobre o autor:

✔️ Conteúdo elaborado pela equipe da empresa EstágioTrainee.com

Desde 2023 ajudamos grandes empresas na contratação de estagiários e trainees. ​

Ao longo do tempo fomos entendendo o mercado e modelando nosso negócio. Hoje trabalhamos com as maiores empresas do Brasil e do mundo.

Algumas das empresas as quais já realizamos projetos são: Unilever, Raízen, Stone, Votorantim, Red Bull, Kraft Heinz, Volkswagen, Localiza, Azul Linhas Aéreas, Saint-Gobain, Johnson & Johnson, Samsung, Vivo, além de dezenas e dezenas de outras.

Caso tenha alguma dúvida ou sugestão de melhoria, entre em contato com nossa equipe por aqui, ou por nosso e-mail institucional: contato@estagiotrainee.com

Ficamos à disposição!

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