Trainee é diferente de estágio?
Essa é umas das dúvidas mais frequentes, entretanto, o objetivo de ambos são diferentes.
O Trainee é treinado para assumir um cargo de liderança dentro da empresa e deve estar cursando o último ano da graduação ou ser recém-formado.
Já o estagiário pode estar cursando qualquer período da faculdade, mas não pode ser formado.
Há diferenças com relação às Leis Trabalhistas?
Sim. Enquanto o Trainee é um empregado normal (CLT) da empresa, com direito a todos os benefícios, como FGTS, férias, 13º e carteira assinada, o estagiário tem seu vínculo firmado através de um contrato específico, seguindo a Lei do Estágio.
Quais as vantagens de entrar como Trainee numa grande empresa?
Entrar como trainee em uma empresa pode oferecer diversas vantagens e oportunidades valiosas para o desenvolvimento profissional.
Algumas das principais vantagens incluem:
✔️ Programa estruturado de desenvolvimento: Os programas de trainee geralmente são bem estruturados e oferecem treinamentos específicos e mentorias, permitindo que os trainees aprendam e desenvolvam habilidades essenciais para suas carreiras.
✔️ Experiência prática: Os trainees têm a chance de colocar em prática o conhecimento teórico adquirido na faculdade ou em outros estudos. Eles são expostos a diferentes áreas da empresa, adquirindo uma visão ampla do funcionamento do negócio.
✔️ Networking: Participar de um programa de trainee possibilita construir uma rede de contatos profissionais dentro da empresa e do setor em que ela atua. Essa rede pode ser útil para oportunidades futuras e para troca de experiências.
✔️ Feedback constante: Os trainees costumam receber feedback regular de seus mentores e gestores, o que ajuda a identificar pontos fortes e áreas a serem melhoradas no desenvolvimento profissional.
✔️ Oportunidade de efetivação: Muitas empresas usam o programa de trainee como uma porta de entrada para identificar talentos e futuros líderes. Se o desempenho do trainee for satisfatório, é comum que ele seja efetivado após o término do programa.
✔️ Exposição a diferentes desafios: Trainees são frequentemente envolvidos em projetos desafiadores que permitem que eles cresçam como profissionais e adquiram experiência em diversas áreas da empresa.
✔️ Salário e benefícios competitivos: Os programas de trainee costumam oferecer salários e benefícios competitivos, proporcionando uma remuneração atraente para os recém-formados.
✔️ Aprendizado contínuo: A cultura do aprendizado é enfatizada nos programas de trainee, permitindo que os participantes continuem se desenvolvendo e aprimorando suas habilidades ao longo do tempo.
✔️ Possibilidade de internacionalização: Algumas empresas oferecem Programas que incluem a oportunidade de trabalhar em filiais internacionais, o que pode ser uma experiência enriquecedora para a carreira.
✔️ Prestígio e credibilidade: Ser selecionado para um Programa de trainee em uma empresa de renome pode conferir prestígio ao currículo do profissional e aumentar sua credibilidade no mercado de trabalho.
Lembrando que os benefícios podem variar de empresa para empresa, e é sempre importante pesquisar sobre o programa específico para entender completamente as vantagens oferecidas.
Além disso, é fundamental que o programa esteja alinhado com os objetivos e valores do trainee, para que a experiência seja realmente proveitosa e satisfatória.
Etapas de um processo seletivo de Trainee:
O processo seletivo de Trainee é aberto anualmente ou semestralmente pelas grandes empresas e as inscrições são em sua maioria feitas online através de uma plataforma própria.
O processo seletivo de Trainee é longo, geralmente dura em torno de 4 a 5 meses, incluindo várias etapas que passam por testes online, dinâmica de grupo e entrevista presencial ou online, avaliando tanto o conhecimento técnico do candidato, como seu perfil comportamental e profissional.
Veja abaixo qual a estrutura tradicional de um processo seletivo de Trainee mais utilizado pelas grandes organizações:
1. Inscrições online
O primeiro momento é o de fazer sua inscrição através de um sistema adotado pela empresa. As informações que você vai colocar aqui já darão um certo direcionamento para a empresa analisar seu perfil com as vagas disponíveis. É muito importante colocar suas informações de uma forma atrativa, por isso elaboramos o material com modelos de currículo que vai te ajudar nessa etapa.
2. Testes Online
Essa etapa é online e avalia o conhecimento técnico, raciocínio lógico, perfil profissional e nível de inglês.
3. Dinâmica de Grupo
Etapa que pode ser online ou presencial (mais comum), onde serão avaliados pontos como a capacidade de resolução de problemas, postura profissional e desenvolvimento no trabalho em equipe.
4. Painel de Negócios
Aqui já se identifica os potenciais candidatos para ocupar o cargo de Trainee da empresa.
Nesta etapa constam algumas atividades de resolução de problemas em um Estudo de Caso com avaliação e supervisão dos gestores das áreas, observando a linha de raciocínio e ações adotadas para a resolução do caso.
5. Entrevista
Conversa direta com o gestor da área para avaliação final do perfil profissional do Trainee.
É importante estar preparado e seguro na hora das respostas, com assertividade e embasamento, principalmente com questões relacionadas à política da empresa.
Dado a importância dessa etapa, também elaboramos um material muito especial para você conseguir dar o seu melhor numa entrevista de emprego.
Quais os pré-requisitos para participar de um processo seletivo de trainee?
É importante dizer que cada empresa tem exigências diferentes para seu processo seletivo. Mas, de forma bem geral, podemos identificar os seguintes requisitos como padrão:
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Estar cursando o último ano de graduação ou ter até 3 anos de formação;
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Perfil de liderança e trabalho em equipe;
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Mobilidade para morar em outra cidade, estado ou país;
Obs1: Algumas habilidades técnicas e comportamentais são diferenciais nessas vagas, como: conhecimento em inglês, espanhol, Excel, programação, Power BI, AutoCad, resiliência, gestão emocional, dentre outras.
Importante: Esses são pré-requisitos vistos em grande parte dos processos seletivos de Trainee, mas existem muitas exceções.
Quanto é um salário de trainee?
A média do salário de um trainee no Brasil é de R$6.226,00.
O trainee costuma ter um salário maior do que a média de mercado. E isso acontece porque a empresa que contrata um trainee tem intenção de investir nesse profissional através de treinamentos e um plano de desenvolvimento, o objetivo final é que essa pessoa assuma uma posição de liderança dentro da companhia.
Nossa equipe mapeou através do site Glassdoor o salário estimado do trainee de 234 empresas.
Listamos esse mapeamento de forma detalhada no documento abaixo.
Importante: Essa informação não é exata, é uma estimativa a partir do depoimento de várias pessoas que trabalharam na empresa.
✔️ Ambev: R$7.344,00
✔️ Nestlé: R$7.222,00
✔️ Mondelez: R$7.691,00
✔️ MRV Engenharia: R$6.500,00
✔️ Heineken: R$8.150,00
Clique aqui para acessar a lista completa de salários.
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