Média do salário dos Trainees: Lista com 234 salários
Nesse documento você vai ver a média do salário inicial de um trainee em 234 empresas diferentes.
Essa informação não é exata, muitas empresas não divulgam o salário do Trainee, mas através da plataforma Glassdoor conseguimos chegar na média aproximada.
Ambev: R$7.344,00
Nestlé: R$7.222,00
Mondelez: R$7.691,00
MRV Engenharia: R$6.500,00
Heineken: R$8.150,00
Clique aqui para acessar a lista completa de salários.
O que é Trainee?
A tradução da palavra Trainee é “Treinamento”, ou seja, uma oportunidade direcionada para jovens que estejam em fase final da graduação ou sejam recém-formados, em que grandes empresas disponibilizam cargos com salário de até R$11 mil para treinar esses profissionais por 6 até 24 meses para exercer papéis importantes dentro da organização.
Quando o jovem é selecionado para um programa de Trainee, ele passará por um planejamento de etapas com duração entre 6 a 24 meses, dependendo da empresa.
Ao longo do Programa esse Trainee poderá mostrar suas habilidades, absorver conhecimentos e cultura corporativa, além de mostrar que é um grande talento profissional para a organização.
Após esse período, fica a critério da empresa simplesmente encerrar o contrato ou optar por efetivar o profissional.
Essa é umas das dúvidas mais frequentes, entretanto, o objetivo de ambos são diferentes.
O Trainee é treinado para assumir um cargo de liderança dentro da empresa e deve estar cursando o período final da graduação ou ser recém-formado.
Já o estagiário pode estar cursando qualquer período da faculdade, mas não pode ser formado.
Há diferenças com relação às Leis Trabalhistas?
Sim. Enquanto o Trainee é um empregado normal (CLT) da empresa, com direito a todos os benefícios, como FGTS, férias, 13º e carteira assinada, o estagiário tem seu vínculo firmado através de um contrato específico, seguindo a Lei do Estágio.
Etapas de um processo seletivo + DICAS de preparação:
O processo seletivo de Trainee é aberto anualmente ou semestralmente pelas grandes empresas e as inscrições são em sua grande maioria feitas online através de uma plataforma própria.
O processo seletivo de Trainee é longo, geralmente dura em torno de 4 a 5 meses, incluindo várias etapas que passam por testes online, dinâmica de grupo e entrevista presencial ou online, avaliando tanto o conhecimento técnico do candidato, como seu perfil comportamental e profissional.
Veja abaixo qual a estrutura tradicional de um processo seletivo de Trainee mais utilizado pelas grandes organizações:
1. Inscrições online
O primeiro momento é o de fazer sua inscrição através de um sistema adotado pela empresa. As informações que você vai colocar aqui já darão um certo direcionamento para a empresa analisar seu perfil com as vagas disponíveis. É muito importante colocar suas informações de uma forma atrativa, por isso elaboramos o material com modelos de currículo que vai te ajudar nessa etapa.
2. Testes Online
Essa etapa é online e avalia o conhecimento técnico, raciocínio lógico, perfil profissional e nível de inglês.
3. Dinâmica de Grupo
Etapa que pode ser online ou presencial (mais comum), onde serão avaliados pontos como a capacidade de resolução de problemas, postura profissional e desenvolvimento no trabalho em equipe.
4. Painel de Negócios
Aqui já se identifica os potenciais candidatos para ocupar o cargo de Trainee da empresa.
Nesta etapa constam algumas atividades de resolução de problemas em um Estudo de Caso com avaliação e supervisão dos gestores das áreas, observando a linha de raciocínio e ações adotadas para a resolução do caso.
5. Entrevista
Conversa direta com o gestor da área para avaliação final do perfil profissional do Trainee.
É importante estar preparado e seguro na hora das respostas, com assertividade e embasamento, principalmente com questões relacionadas à política da empresa.
Dado a importância dessa etapa, também elaboramos um material muito especial para você conseguir dar o seu melhor numa entrevista de emprego.
Quais os pré-requisitos para um processo seletivo de Trainee?
É importante dizer que cada empresa tem exigências diferentes para seu processo seletivo, mas de forma bem geral podemos identificar os seguintes requisitos como padrão:
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Estar cursando o último ano de graduação ou ter até 3 anos de formação;
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Perfil de liderança e trabalho em equipe;
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Mobilidade para morar em outra cidade, estado ou país;
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Ter entre 21 a 30 anos.
Obs1: Algumas habilidades técnicas e comportamentais como conhecimento em inglês, espanhol, Excel, programação, Power BI, AutoCad, comunicação, resiliência, gestão emocional, dentre outras... são grandes diferenciais nessas vagas.
Obs: Esses são pré-requisitos vistos em grande parte dos processos seletivos de Trainee, mas existem muitas exceções.
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